Dans le cadre de sa politique de ressources humaines, le Groupe veille à maintenir et développer les compétences de ses salariés, assurer de bonnes conditions de travail et préserver leur bien-être et leur santé, et à les fidéliser par une politique de mobilité et de rémunération attractive.
Le développement d’une véritable culture d’entreprise permet de fédérer l’ensemble des salariés autour d’un projet commun, porté par le désir de développement des activités et par la volonté de travailler dans une dynamique collective.
Les principes et règles déontologiques boursiers font l’objet d’une procédure et d’une note d’information interne distribuée à tous les collaborateurs du Groupe ayant comme objectif de sensibiliser le personnel aux principes de comportement qui s’imposent aux personnes initiées, en particulier lors des périodes dites de « fenêtres négatives ». Le Groupe a également mis en place une liste d’initiés permanents et il la tient à jour.
Merci de signaler une alerte par l'intermédiaire du formulaire dont le lien est ci-dessous et sélectionner la catégorie "Alerter le comité d'éthique". Soyez assuré que votre demande sera traitée de manière anonyme. Seul le comité d’éthique aura les détails que vous fournissez.
Ce dispositif d’alerte est accessible aux salariés, aux mandataires sociaux, aux collaborateurs externes ou occasionnels du groupe Ekinops, aux clients et fournisseurs.
Le dispositif d’alerte mis en place au sein du groupe Ekinops garantit la confidentialité de l’identité de l’auteur du signalement, des faits objets du signalement et des personnes visées par le signalement.
Le dispositif d’alerte est géré par le comité d’éthique représenté par un employé et un membre du conseil d’administration.
Il rentre dans le champ d’application de la loi « Sapin II » ; loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016
Une présentation est disponible pour plus d’information sur ce dispositif d’alerte.